对于一个多年来在工作场所混杂的人来说，面试一直是例行公事，公司需要最基本的人才选择理解，面试官需要充分准备迎接面试，很多时候，我们经常在面试过程中被打败，各种面试问题让我们毫无准备，更多的运动是面试官的反应能力。
面试公司是一家以销售为导向的产品零售公司，这一次为了招聘更多的员工，举行了面试，第一个人是一个女孩，穿着专业服装似乎很精神，面试官之前做行政工作，面试官问了几个简单的问题，女孩也可以回答，这个环节分数还是可观的，面试官补充了一个问题，面试官问：如何把梳子卖给和尚？小女孩回答说：与寺庙合作买木鱼，出售木鱼每人卖一把梳子，这样就可以卖了。这个回答有点新意，但是面试官不满意，最后还是让她回去等通知了。
第二次面试是一个80后的叔叔，看起来很沧桑，似乎经历了生活的外表，问了一些关于工作的基本问题，面试官问：如何把梳子卖给僧侣？叔叔想了一会儿，问题似乎很难解决，最后他想了一会儿：直接说梳子可以打开，僧侣一定要买。答案震惊了面试官，但听起来很好，但这不是一个完美的答案，面试官决定让他留下来。
第三次面试是90后的年轻人，他说年轻人的思想活泼，思想深刻，创新，面试官没有提出更多的问题，直接提出上述问题，答案是：首先在庙里设置一个梳子，因为僧侣不需要梳子，每个人都可以确信这是梳子，然后用中间盘子来。这个90后的回答太聪明了，转让销售，但把握本质是非常好的，你觉得他的回答怎么样？每天分享职场故事！
